Wynagrodzenie netto. Pozostaje nam obliczenie właściwej pensji netto, czyli tej określanej mianem „na rękę”. Od 2000 zł trzeba odjąć sumę składek na ubezpieczenia społeczneDodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) dla pracowników sfery budżetowej przysługuje w pełnej wysokości pracownikowi, który przepracował u danego pracodawcy cały rok kalendarzowy. Natomiast prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego ma pracownik, który przepracował u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym. Za pomocą kalkulatora wyliczysz wysokość trzynastki z uwzględnieniem wynagrodzenia zasadniczego i dodatkowych składników wynagrodzenia przysługujących pracownikowi. Kalkulator w formacie HTML. Pracownik, który ma nabyć prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w wymiarze proporcjonalnym do zatrudnienia, musi mieć przepracowany okres co najmniej 6 miesięcy, tj. 180 dni. Okres ten oblicza się na podstawie okresu faktycznego przepracowania, a więc stanowi on różnicę między liczbą dni w roku a liczbą absencji odliczanych przy ustalaniu prawa do trzynastki. Jeśli wynik jest wyższy niż 180, pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Przy podejściu do ustalenia co najmniej 6-miesięcznego okresu przepracowanego spotyka się dwa odmienne stanowiska. Pierwsze stanowisko Zgodnie z art. 114 Kodeksu cywilnego przy terminie określanym w miesiącach, gdy nie jest wymagana ciągłość tego okresu, za miesiąc przyjmuje się 30 dni. Tym samym dla potwierdzenia uzyskania 6 miesięcy przepracowanych, warunkujących prawo do proporcjonalnego dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należy stwierdzić, czy pracownik przepracował 180 dni. Skłaniamy się ku tej interpretacji, gdyż w przypadku nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie ma konieczności zachowania ciągłości wykonywania pracy, a pracownik może wykonywać pracę na podstawie kilku umów, nawet nienastępujących bezpośrednio po sobie. PrzykładJeśli zastosujemy tę wykładnię, pracownica zatrudniona w okresie od 1 lipca 2021 r. do 31 grudnia 2021 r., która nie wykonywała pracy przez 4 dni z tytułu przebywania na zwolnieniu lekarskim zachowa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Rok 2021 obejmował 365 dni, z tego 184 przypadały w okresie od 1 lipca do końca roku, a więc mimo absencji pracownica przepracowała 180 dni. Drugie stanowisko Drugie stanowisko zakłada, że przy okresach liczonych w miesiącach należy odnosić się do upływu dnia bezpośrednio poprzedzającego dzień, który datą odpowiada dniowi, w którym pracownik został zatrudniony. W takim przypadku pracownica nie przepracowałaby wymaganego okresu.
Jak obliczyć trzynastą pensję pracownikowi? Na podstawie art. 4 ust. 1 powyższej ustawy, wysokość tego wynagrodzenia wynosi 8,5% łącznej kwoty zarobków pracownika za okres roku kalendarzowego, za który przysługuje trzynasta pensja. Do obliczenia tej kwoty brane są pod uwagę zarobki oraz pozostałe świadczenia wynikające ze
Kalkulator wynagrodzeń 2022 i 2021 - porównanie brutto netto, czyli wyliczenie wynagrodzeń pracownikaKalkulator wynagrodzeń pozwala w prosty sposób w każdej chwili wyliczyć wszystkie koszty zatrudnienia pracownika. Suwak jaki jest widoczny na samej górze włącza wyliczenia dla tzw. Polskiego Ładu czyli wg przepisów obowiązujących od 1 lipca 2022 roku. Polski Ład dotyczy schematów naliczenia pensji w okresie od stycznia do czerwca 2022 roku. Przed Polskim Ładem to przepisy obowiązujące w 2021 kalkulatorowi można w szybki sposób wyliczyć, jaki powinien odprowadzać podatek i składki ZUS przy danym wynagrodzeniu brutto. Kalkulator wynagrodzeń brutto netto uwzględnia zwykłe i podwyższone koszty przychodu, ulgę podatkową, ulgę dla kasy średniej( (Polski Ład wszelkie zwolnienia z PIT czy tez wysokość wpłat na 1 stycznia 2022r. wprowadzono "Nowy Ład który wprowadził duże zmiany w wyliczaniu wynagrodzeń pracowników, dla klasy średniej,wyższa kwota wolna od podatku,brak odliczenia składki zdrowotnej od podatku,podwójne przeliczanie zaliczek na kolei już od 1 lipca obowiązuje Nowy Ład który również zmienił sposób wyliczania wynagrodzenia pracowników, te zmiany to:Uchylenie ulgi dla klasy średniej,Uchylenie podwójnego przeliczania zaliczek na podatek,obniżenie stopy procentowej podatku z 17% na 12%.Jak działa kalkulator wynagrodzeń brutto netto 2022 / 2021 ? Kalkulator wynagrodzeń pozwala oszacować wielkość obciążenia z tytułu podatku dochodowego odprowadzanego za zatrudnionego pracownika oraz wyliczyć składki ZUS za niego należne, a na koniec określić kwotę do wypłaty (wynagrodzenie netto). Oprócz przeliczenia brutto na netto oraz netto na brutto kalkulator szacuje całkowite koszty pracodawcy związane z brutto - to wynagrodzenie zawierające podatek i składki ZUS w części obciążającej pracownika, które w dalszym kroku będzie pomniejszone o należne świadczenia netto - to wynagrodzenie wypłacone pracownikowi po potrąceniu zobowiązań składkowych i podatkowych. Koszty uzyskania przychodu - koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów, zachowania lub zabezpieczenia źródła tych przychodów:Zwykłe koszty uzyskania przychodu miesięczne – 250 zł. Z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, gdy miejscem stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest miejscowość, w której znajduje się zakład pracyPodwyższone koszty uzyskania przychodu miesięczne - 300 zł. Z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a pracownik nie uzyskuje dodatku za podatkowa - przysługuje do odliczenia od zaliczek na podatek dochodowy za każdy miesiąc, w którym wypłacone jest wynagrodzenie, pod warunkiem że pracownik złożył deklarację PIT-2. W poszczególnych okresach ulga ta wynosi:w 2021 roku 43,76 zł;od stycznia do czerwca 2022 roku wynosi 425 zł;od lipca 2022 roku 300 dla klasy średniej - ulga przysługująca pracownikom, których miesięczny przychód mieści się w przedziale od 5 701 zł do 11 141 zł (obowiązywała w okresie od stycznia do czerwca 2022). Wyliczana jest wg wzoru: (A × 6,68% - 380,50 zł) / 0,17, dla A wynoszącego co najmniej 5701 zł i nieprzekraczającego kwoty 8 549 zł;(A × (- 7,35%) + 819,08 zł) / 0,17, dla A wyższego od 8 549 zł i nieprzekraczającego kwoty 11 141 złZwolnienie z PIT - jest to zwolnienie z podatku dochodowego dotyczące pracowników, którzy:nie ukończyli 26. roku życia,są rodzicami co najmniej czwórki dziecisą uprawnieni do pobierania emerytury, ale zdecydowali się zrezygnować z tego świadczenia i w dalszym ciągu są aktywni zawodowo,powrócili do kraju na stałe po co najmniej 3 letnim zamieszkaniu za chodzi o PIT dla młodych, to obowiązuje ona od 2019 roku i jest przyznawana automatycznie każdej osobie spełniającej warunki wymagane do jej udzielenia. Ulga dla rodziców co najmniej czwórki dzieci, ulga na powrót i ulga dla pracujących emerytów wprowadzone zostały od 2022 roku i przysługują wyłącznie na wniosek pracownika. Wspomnianymi zwolnieniami są objęte przychody do wysokości 85 528 zł w roku podatkowym. Wynagrodzenie pracownika, korzystającego ze zwolnienia z podatku, nie będzie pomniejszone o zaliczkę na podatek dochodowy w związku z czym dla takiej osoby koszty uzyskania przychodu będą równe Pracy - składka na Fundusz Pracy wynosi 2,45% podstawy wymiaru składki. Składkę tę ustala się od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe wynoszące w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za niektórych wypadkach pracodawca nie musi płacić tej Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) - jest to składka, która ma na celu ochronę pracowników przed utratą wynagrodzenia, w sytuacji gdyby pracodawca stał się niewypłacalny. Wynosi 0,1% podstawy wymiaru interpretować obliczanie płacy przez kalkulator wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto?Po wprowadzeniu niezbędnych danych dotyczących pensji, kalkulator wynagrodzeń brutto netto przedstawi wyniki w formie tabeli. Wyszczególniona zostanie płaca netto, płaca brutto oraz całkowity koszt pracodawcy, czyli trzy najważniejsze informacje dotyczące wynagrodzenia, zarówno z punktu widzenia pracodawcy, jak i pracownika. Na samej górze widoczny jest suwak, którym można dowolnie zmieniać sobie schemat wyliczania wynagrodzenia - czy wg nowych czy wg wcześniejszych tabeli znajduje się wyszczególnienie kosztów, jakie ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika i wypłatą wynagrodzenia. Szczegółowe wyliczenie pensji, czyli źródło wartości każdej z tych pozycji, można przeanalizować, rozwijając jej składowe poprzez kliknięcie na strzałkę. Składniki wynagrodzenia zostaną szczegółowo przedstawione w rozbiciu na osobne pozycje, zarówno te leżące po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Obliczanie wynagrodzenia jeszcze nigdy nie było tak łatwe. Przelicznik brutto netto można przeanalizować, edytować, wydrukować w wygodny sposób, pobierając przedstawione przez kalkulator zarobków wyliczenia w formie * pamiętać, że płaca minimalna od 1 stycznia 2022 roku wynosi 3010 PLN brutto. Nasz kalkulator wynagrodzeń brutto netto jest zgodny z aktualnie obowiązującym płac Polski Ład / Polski Ład - schemat obliczania pensjiW pierwszej kolejności należy ustalić wynagrodzenie brutto, jakie ma otrzymywać pracownik, zgodne z zapisem dotyczącym wynagrodzenia w zawartej umowie o drugim kroku należy obliczyć od określonej płacy brutto składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika i odjąć je od kwoty brutto. Składki społeczne wynoszą:składka emerytalna: 9,76%składka rentowa: 1,5%składka chorobowa: 2,45%Następnie obliczamy składkę zdrowotną. Po odjęciu od wynagrodzenia brutto składek społecznych otrzymujemy podstawę do obliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotna wynosi 9%, z czego 7,75% podlegało odliczeniu od podatku do końca 2021 roku. Od 2022 roku składki zdrowotnej nie można już krokiem jest obliczenie zaliczki na podatek dochodowy. W tym celu należy od kwoty brutto odjąć składki społeczne i koszty uzyskania przychodu, dzięki czemu uzyskujemy podstawę do opodatkowania. Wynik należy zaokrąglić do pełnych koszty uzyskania przychodu miesięczne wynoszą 250 zł. Podwyższone koszty uzyskania przychodu miesięczne to 300 przechodzimy do obliczenia podatku. Podstawę opodatkowania, wyliczamy pomniejszając kwotę brutto o składki społeczne,koszty uzyskania przychodu obliczone zgodnie z oświadczeniem złożonym przez pracownika, a od 2022 roku również o ulgę dla klasy średniej. Wynik ten zaokrąglamy do pełnych złotych, a następnie go przemnażamy przez 17% (od stycznia do czerwca 2022 roku), a 12% (od lipca 2022 roku).Pierwszy próg podatkowy, czyli 17% (od stycznia do czerwca 2022 roku), a 12% (od lipca 2022 roku) przeznaczony jest dla podatników, których dochody w danym roku podatkowym nie były wyższe niż 85 528 zł, natomiast po przekroczeniu tej kwoty rozpoczyna obowiązywać drugi próg podatkowy, czyli 32%. Drugi próg podatkowy należy opłacić jedynie od tej części dochodów, która przewyższa kwotę 85 528 zł. Od 2022 roku kwota graniczna progu podatkowego została zwiększona do 120 000 kwotę podatku pomniejszamy o kwotę wolną od podatku. Jest to stała kwota wynosząca:43,76 zł (525,12 zł / 12 miesięcy) do końca 2021 roku,425 zł (5100 zł / 12 miesięcy) od stycznia do czerwca 2022 roku,300 zł (3600 zł / 12 miesięcy) od lipca 2022 wolna od podatku będzie uwzględniona pod warunkiem, że pracownik złożył deklarację końca 2021 roku należało powrócić do obliczonej wcześniej podstawy składki zdrowotnej, aby obliczyć od niej składkę w wysokości 7,75%, aby później odjąć otrzymaną kwotę od wartości obliczonego podatku. Od 2022 roku nie obniża się zaliczki składkę zdrowotną. W ten sposób otrzymujemy zaliczkę na podatek dochodowy. Kwotę tę należy zaokrąglić do pełnych ostatnim kroku przechodzimy do ustalania wynagrodzenia netto. Od kwoty brutto należy odjąć kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne 9% (9% podstawy ubezpieczenia zdrowotnego) oraz obliczoną zaliczkę na podatek za pracownika. W ten sposób obliczona płaca netto zostaje przekazana wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto, a płaca na umowieKwota pensji podana na umowie o pracę to najczęściej kwota wynagrodzenia brutto. Jest to całość wypłacanego wynagrodzenia, które jest podstawą do wyliczania należnych składek ubezpieczeniowych i pobrania podatku dochodowego. W celu wyliczenia tak skomplikowanych i sformalizowanych obciążeń przedsiębiorca zatrudniający pracowników może się posilać specjalistycznym oprogramowaniem a doraźnie narzędziami takimi jak kalkulator wynagrodzeń brutto netto. Pracodawca pozna w ten sposób ile to jest pensja brutto czy też netto. Po odjęciu obowiązkowych danin od kwoty wynagrodzenia brutto powstaje kwota płacy netto. Jest to realna kwota wynagrodzenia, którą pracownik za wykonaną pracę otrzyma w dniu wypłaty, czyli to co otrzyma “na rękę”.Trzeba jednak pamiętać o tym, że składki które odprowadza się od kwoty wynagrodzenia brutto różnią się w zależności od typu umowy i wysokości wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto a ubezpieczenia i podatki za pracownikaW przypadku standardowej umowy o pracę kwota wynagrodzenia brutto zawiera składki odprowadzane do ZUS (chorobowe, emerytalne i rentowe), do Narodowego Funduszu Zdrowia (ubezpieczenie zdrowotne) oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Bezpośrednio od wynagrodzenia pracownika odejmowane są składki obciążające pracownika (część składki emerytalnej i rentowej oraz cała składka chorobowa i zdrowotna) a także w całości zaliczka na podatek emerytalneSkładka wynosi 19,52% i jest pokrywana w równej części przez pracownika oraz przez pracodawcę - po 9,76%. Przekazywana jest do ZUS, przy czym istnieje możliwość wyboru, czy całość zostaje w ZUS, czy część przekazana zostanie do rentoweSkładka wynosi 8% i w tym wypadku pracodawca pokrywa 6,5%, a pracownik 1,5%. Składkę tę odprowadza się do choroboweWysokość składki to 2,45% wynagrodzenia brutto i pracownik pokrywa ją w całości sam. Trafia ona tak samo jako powyższe składki - do ZUS. Dzięki tej składce pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby otrzyma zasiłek. Ubezpieczenie zdrowotneWysokość składki na to ubezpieczenie wynosi 9% i liczona jest od wynagrodzenia brutto pomniejszonego o sumę powyższych trzech składek (emerytalnej, rentowej i chorobowej). Dzięki opłacaniu tej składki pracownik może bezpłatnie korzystać z usług publicznej służby na podatek dochodowyKwota zaliczki na podatek dochodowy wpłacana jest na konto urzędu skarbowego. Aby obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy, od przychodu (płaca brutto pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne) odejmujemy koszty uzyskania wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto - wyliczenia na zasadach obowiązujących na dzień obliczenia wynagrodzenia netto z kwoty brutto (dotyczy umowy o pracę):Kalkulator wynagrodzeń 2021 brutto netto a wyliczanie składek na ubezpieczenia społeczneOd wynagrodzenia brutto, czyli 5000 zł, odliczamy składki na ubezpieczenia społeczne:ubezpieczenie emerytalne: 5000 zł x 9,76% = 488 złubezpieczenie rentowe: 5000 zł x 1,5% = 75,00 złubezpieczenie chorobowe 5000 zł x 2,45% = 122,50 złRAZEM: 685,50 złWyliczanie w kalkulatorze kwoty ubezpieczenia zdrowotnegoObliczenie wysokości składki na ubezpieczenia zdrowotne:wysokość składek na ubezpieczenia społeczne 685,50 złwynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 5000 zł - 685,50 zł = 4314,50 złskładka na ubezpieczenia zdrowotne wynosi: 4314,5 x 9% = 388,31 złWyliczanie z pensji podatku dochodowegoObliczanie zaliczki na podatek dochodowy:wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 4314,50 złkoszty uzyskania przychodu wynoszą: 250 zł4314,50 zł - 250 zł= 4064,50 zł po zaokrągleniu 4065 złpodstawa do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy wynosi: 4065 zł, a próg podatkowy wynosi 17%:4065 zł x 17% = 691,05 złod powyższej kwoty należy odjąć 1/12 kwoty wolnej od podatku,czyli 43,76 zł (ustalona jest ona ustawowo)691,05 zł - 43,76 zł = 647,29 złobliczamy składkę zdrowotną podlegającą odliczeniu 7,75%4314,50 zł x 7,75% = 334,37 złzaliczka na podatek dochodowy do zapłaty w urzędzie skarbowym:647,29 zł - 334,37 zł = 312,92 złPowyższą kwotę należy zaokrąglić i powstaje zaliczka na podatek dochodowy do odprowadzenia na rzecz urzędu skarbowego dla danego pracownika, która wynosi: 313 przypadku uwzględnienia ulgi “zwolnienie z PIT dla młodych” nie będzie wyliczana zaliczka na podatek potrzeby zobrazowania wyliczeń, określamy wysokość zaliczki na podatek dochodowy równy 0 kalkulator wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto ustala kwotę wypłaty dla pracownika?Jest to ostatni etap, w którym wyliczamy wynagrodzenie netto:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 313 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 313 zł = 3613,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 3613,19 zatrudniona osoba jest objęta ulgą “zwolnienie z PIT dla młodych” jej wynagrodzenie netto wyniesie:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 0 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 0 zł = 3926,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 2198,67 wynagrodzeń 2022 i 2021 netto brutto - wyliczenia na zasadach obowiązujących na dzień obliczenia wynagrodzenia netto z kwoty brutto (dotyczy umowy o pracę):Kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto a wyliczanie składek na ubezpieczenia społeczneOd wynagrodzenia brutto, czyli 5000 zł, odliczamy składki na ubezpieczenia społeczne:ubezpieczenie emerytalne: 5000 zł x 9,76% = 488 złubezpieczenie rentowe: 5000 zł x 1,5% = 75 złubezpieczenie chorobowe 5000 zł x 2,45% = 122,50 złRAZEM: 685,50 złWyliczanie w kalkulatorze kwoty ubezpieczenia zdrowotnegoObliczenie wysokości składki na ubezpieczenia zdrowotne:wysokość składek na ubezpieczenia społeczne 685,50 złwynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 5000 zł - 685,50 zł = 4314,50 złskładka na ubezpieczenia zdrowotne wynosi: 4314,50 zł x 9% = 388,31 złWyliczanie z pensji podatku dochodowegoObliczanie zaliczki na podatek dochodowy:wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 4314,50 złkoszty uzyskania przychodu wynoszą: 250 zł4314,50 zł - 250 zł = 4064,50 zł po zaokrągleniu 4065 złpodstawa do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy wynosi: 4065 zł, a próg podatkowy wynosi 17%:4065 zł x 17% = 691,05 złod powyższej kwoty należy odjąć 1/12 kwoty wolnej od podatku, czyli 425 zł (ustalona jest ona ustawowo)691,05 zł - 425 zł zł = 266,05 złPowyższą kwotę należy zaokrąglić i powstaje zaliczka na podatek dochodowy do odprowadzenia na rzecz urzędu skarbowego dla danego pracownika, która wynosi: 266 przypadku uwzględnienia ulgi “zwolnienie z PIT dla młodych” nie będzie wyliczana zaliczka na podatek potrzeby zobrazowania wyliczeń, określamy wysokość zaliczki na podatek dochodowy równy 0 kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto ustala kwotę wypłaty dla pracownika?Jest to ostatni etap, w którym wyliczamy wynagrodzenie netto:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 266 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 266 zł = 3660,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 3660,19 zatrudniona osoba jest objęta ulgą zwolnienia z PIT jej wynagrodzenie netto wyniesie:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 0 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 0 zł = 3926,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 3926,19 zł. Kalkulator wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto przy stosowaniu ulgi dla klasy średniej Obliczenie wynagrodzenia w przedziale 5701 zł do 11 141 zł przy zastosowaniu ulgi dla klasy średniej wygląda następująco:Kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto a wyliczanie składek na ubezpieczenia społeczneOd wynagrodzenia brutto, czyli 9000 zł, odliczamy składki na ubezpieczenia społeczne:ubezpieczenie emerytalne: 9000 zł x 9,76% = 878,40 złubezpieczenie rentowe: 9000 zł x 1,5% = 135 złubezpieczenie chorobowe 9000 zł x 2,45% = 220,50 złRAZEM: 1233,90 złWyliczanie w kalkulatorze kwoty ubezpieczenia zdrowotnegoObliczenie wysokości składki na ubezpieczenia zdrowotne:wysokość składek na ubezpieczenia społeczne 1233,90 zł wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 9000 zł - 1233,90 zł = 7766,10 złskładka na ubezpieczenia zdrowotne wynosi: 7766,10 x 9% = 699,85 złWyliczanie z pensji podatku dochodowegoObliczanie zaliczki na podatek dochodowy:wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 7766,10 złkoszty uzyskania przychodu wynoszą: 250 zł7766,10 zł - 250 zł = 7516,10 złulga dla klasy średniej liczona wg wzoru (A × (- 7,35%) + 819,08 zł) / 0,17(9000 × (- 7,35%) + 819,08 zł) / 0,17 = 926,94podstawa do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy :7516,10 zł - 926,94 zł = 6589,16 zł po zaokrągleniu 6589 złnaliczona zaliczka na podatek wg stawki 17%:6589 zł x 17% = 1120,13 złod powyższej kwoty należy odjąć 1/12 kwoty wolnej od podatku, czyli 425 zł (ustalona jest ona ustawowo)1120,13 zł - 425 zł zł = 695,13 złPowyższą kwotę należy zaokrąglić i powstaje zaliczka na podatek dochodowy do odprowadzenia na rzecz urzędu skarbowego dla danego pracownika, która wynosi: 695 przypadku uwzględnienia ulgi “zwolnienie z PIT dla młodych” nie będzie wyliczana zaliczka na podatek potrzeby zobrazowania wyliczeń, określamy wysokość zaliczki na podatek dochodowy równy 0 kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto ustala kwotę wypłaty dla pracownika?Jest to ostatni etap, w którym wyliczamy wynagrodzenie netto:od kwoty brutto czyli 9000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 1233,90 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 699,85 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 695 zł9000 zł - 1233,90 zł - 699,85 zł - 695 zł = 6371,25 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 6371,25 zatrudniona osoba jest objęta ulgą zwolniania z PIT jej wynagrodzenie netto wyniesie:od kwoty brutto czyli 9000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 1233,90 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 699,85 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 0 zł9000 zł - 685,50 zł - 699,85 zł - 0 zł =7066,25 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 7066,25 wynagrodzeń nowy polski ład - wyliczenia na zasadach obowiązujących na dzień obliczenia wynagrodzenia netto z kwoty brutto (dotyczy umowy o pracę):Kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto a wyliczanie składek na ubezpieczenia społeczneOd wynagrodzenia brutto, czyli 5000 zł, odliczamy składki na ubezpieczenia społeczne:ubezpieczenie emerytalne: 5000 zł x 9,76% = 488 złubezpieczenie rentowe: 5000 zł x 1,5% = 75 złubezpieczenie chorobowe 5000 zł x 2,45% = 122,50 złRAZEM: 685,50 złWyliczanie w kalkulatorze kwoty ubezpieczenia zdrowotnegoObliczenie wysokości składki na ubezpieczenia zdrowotne:wysokość składek na ubezpieczenia społeczne 685,50 złwynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 5000 zł - 685,50 zł = 4314,50 złskładka na ubezpieczenia zdrowotne wynosi: 4314,50 zł x 9% = 388,31 złWyliczanie z pensji podatku dochodowegoObliczanie zaliczki na podatek dochodowy:wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 4314,50 złkoszty uzyskania przychodu wynoszą: 250 zł4314,50 zł - 250 zł = 4064,50 zł po zaokrągleniu 4065 złpodstawa do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy wynosi: 4065 zł, a próg podatkowy wynosi 12%:4065 zł x 12% = 487,80 złod powyższej kwoty należy odjąć 1/12 kwoty wolnej od podatku, czyli 300 zł (ustalona jest ona ustawowo)487,80 zł - 300 zł zł = 187,80 złPowyższą kwotę należy zaokrąglić i powstaje zaliczka na podatek dochodowy do odprowadzenia na rzecz urzędu skarbowego dla danego pracownika, która wynosi: 188 przypadku uwzględnienia ulgi “zwolnienie z PIT dla młodych” nie będzie wyliczana zaliczka na podatek potrzeby zobrazowania wyliczeń, określamy wysokość zaliczki na podatek dochodowy równy 0 kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto ustala kwotę wypłaty dla pracownika?Jest to ostatni etap, w którym wyliczamy wynagrodzenie netto:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 188 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 188 zł = 3738,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 3738,19 zatrudniona osoba jest objęta ulgą zwolnienia z PIT jej wynagrodzenie netto wyniesie:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 0 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 0 zł = 3926,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 3926,19 zł.
jak wyliczyć urlop wypoczynkowy? jak obliczyć urlop? jak się liczy urlop wypoczynkowy? Kalkulator na podstawie wprowadzonego rodzaju ukończonej szkoły i dat rozpoczęcia oraz zakończenia pracy oblicza należny czas urlopu wypoczynkowego. Ukończona szkoła.
Na rozmowie kwalifikacyjnej w nowej pracy, jeszcze przed podpisaniem umowy, pracodawca musi poinformować pracownika o wysokości przewidzianej dla niego pensji. Bardzo często jest to kwota brutto. W takich sytuacjach zdecydowanie przydaje się kalkulator brutto na netto, który pozwala w bardzo szybki sposób obliczyć realnie zarabiane na rękę pieniądze. Tego rodzaju narzędzie działa online, dlatego skorzystać z niego można w wielu składa się na pensję brutto?Zgodnie z polskim stanem prawnym, na pensję brutto składają się elementy takie jak wysokość wynagrodzenia netto, składki na ubezpieczenia społeczne, w tym emerytalne i rentowe (częściowo opłacane przez pracownika, a częściowo – przez pracodawcę), a także składki na ubezpieczenie chorobowe oraz zdrowotne. Nie można zapominać także, że do tej kwoty wlicza się podatek dochodowy od osób fizycznych. Jest to bezpośredni podatek brutto na netto – koszty ponoszone przez pracodawcęWypłata brutto dla pracownika to nie są jedyne koszty ponoszone przez pracodawcę. Dochodzą do tego również składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, które w swojej drugiej części są opłacane przez pracodawcę. To także składki na ubezpieczenie wypadkowe oraz składka na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Kalkulator brutto na netto pozwala na szybkie wyliczenie tych koszty pracodawcy czasami potocznie nazywane są pensją brutto-brutto, czyli realnymi pieniędzmi, które właściciel firmy musi zapłacić za pracę zatrudnionej naprawdę pensja netto dopiero daje realny ogląd na zarabiane przez pracownika kwoty. Chociaż zdarzają się sytuacje, w których podaje się wartość brutto, zazwyczaj przy wszelkich sytuacjach formalnych, takich jak staranie się o kredyt w banku, wymaganą kwotą jest ta netto. Znajomość tej wartości jest także istotna w przypadku negocjowania z przyszłym pracodawcą brutto na netto – jak działa?Kalkulator brutto netto to bardzo sprytne, a przy tym praktyczne narzędzie, pozwalające na błyskawiczne wyliczenie kwoty otrzymywanej na rękę. Aby uzyskać przedstawienie kwoty, należy podać wartość brutto, a także koszty uzyskania przychodu, zwykłe lub podwyższone. Te pierwsze są obowiązujące, jeżeli pracownik mieszka i pracuje w tej samej miejscowości. Podwyższone natomiast, jeżeli dojeżdża do informacje dotyczą także składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, ponieważ nie każda osoba jest zobligowana do płacenia tych sum. Istotna jest także składka na ubezpieczenie wypadkowe. Przy przeliczaniu pensji z brutto na netto jest to istotne, ponieważ wartość ta zależy bezpośrednio od danej podaniu tych wartości, w krótkim czasie dowiedzieć się można, jakiej wysokości pensję netto zarabiać się będzie w przyszłej pracy i czy jest to optymalne jakość naszego artykułu:Twoja opinia pozwala nam tworzyć lepsze że odsyłacie do kalkulatora za 2018 rok. Na obecny brak możliwości wyliczeniaOblicz swoje wynagrodzenie netto z nami! Ihr Einkommen (Brutto) - pojęcie to oznacza "dochód brutto". Musisz podać kwotę brutto, którą masz na umowie. Jeżeli w ogłoszeniu widzisz stawę godzinową brutto, to pomnóż ją przez ilość godzin pracy, które masz zagwarantowane dziennie, a następnie przez ilość dni roboczych - ważne Jednym z głównych założeń Polskiego jest zwiększenie kwoty wolnej od podatku do 30 tys. zł, zmiana sposobu rozliczania składki zdrowotnej oraz zwolnienie z daniny publicznej części emerytów. Pojawi się także ulga dla klasy średniej. Więcej zarobią przede wszystkim pracownicy otrzymujący wynagrodzenia nieprzekraczające 5000 zł brutto. Przeanalizowaliśmy, jak będzie kształtować się wysokość wynagrodzenia w kilku wariantach – dla osób zatrudnionych na umowę o pracę, umowę zlecenie oraz przedsiębiorców rozliczających się według metody liniowej. Oszacowanie wysokości wynagrodzenia netto obliczyliśmy na podstawie założeń programu Polski ład zakomunikowanych przez rząd oraz uwzględnia rozwiązania opisane w projekcie zmian do ustaw podatkowych i ubezpieczeniowych. Zachęcamy do zapoznania się z projekcją wynagrodzenia netto. Na skróty - kalkulacje wynagrodzeń dla: Umowa o pracę (UoP) Przedsiębiorcy na zasadach ogólnych 17% i 32% Przedsiębiorcy na podatku liniowym 19% Umowa zlecenie dla studentów do 26 Umowa zlecenie dla osób do 26 (nie studentów) Umowa zlecenie dla osób powyżej 26 Kwota wolna od podatku Składka zdrowotna 9% dla przedsiębiorców - B2B, JDG, MŚP, inne Emeryci Kiedy Nowy Ład wejdzie w życie? Polski ład – wynagrodzenie na umowę o pracę (UoP) "Na pierwszy ogień" wzięliśmy pensje osób powyżej 26 zatrudnionych w ramach umowy o pracę. Z wyliczeń wynika, że na wprowadzeniu Polskiego ładu skorzystają pracownicy zarabiający w przedziale od minimalnej krajowej (2800 zł brutto) do około 5 tys. zł brutto miesięcznie. Natomiast osoby zarabiające pomiędzy 5 tys. zł a 12,8 tys zł brutto miesięcznie nie stracą na Polskim ładzie. Powyżej tej sumy podatnicy będą płacić wyższy podatek. Polski ład – kalkulator wynagrodzeń dla osób zatrudnionych na umowę o pracę (UoP) Miesięczne wynagrodzenie brutto Roczne wynagrodzenie brutto Roczne wynagrodzenie netto Roczne wynagrodzenie netto według Polskiego ładu Różnica (rocznie) 2 800,00 zł 33 600,00 zł 24 740,04 26 239,44 zł 1499,4 3 300,00 zł 39 600,00 zł 28 971,48 zł 30 876,84 zł 1905,36 3 800,00 zł 45 600,00 zł 33 202,92 zł 34 434,24 zł 1232,22 4 300,00 zł 51 600,00 zł 37 434,30 zł 38 191,64 zł 757,34 4 800,00 zł 57 600,00 zł 41 665,80 zł 41 949,04 zł 283,24 5 300,00 zł 63 600,00 zł 45 897,24 zł 45 897,24 zł 324,00 5 800,00 zł 69 600,00 zł 50 128,68 zł 50 128,68 zł 0,00 6 300,00 zł 75 600,00 zł 54 360,12 zł 54 360,12 zł 0,00 6 800,00 zł 81 600,00 zł 58 591,56 zł 56 977,64 zł 0,00 7 300,00 zł 87 600,00 zł 62 834,88 zł 60 735,04 zł 0,00 7 800,00 zł 93 600,00 zł 67 066,32 zł 64 492,44 zł 0,00 8 300,00 zł 99 600,00 zł 71 297,76 zł 68 249,84 zł 0,00 8 800,00 zł 105 600,00 zł 75 139,20 zł 75 106,44 zł -32,76 9 300,00 zł 111 600,00 zł 78 594,64 zł 78 496,92 zł -97,72 9 800,00 zł 117 600,00 zł 82 006,08 zł 81 887,04 zł -119,04 10 300,00 zł 123 600,00 zł 85 417,52 zł 85 277,04 zł -140,48 11 300,00 zł 135 600,00 zł 92 326,40 zł 92 198,40 zł -128,00 12 300,00 zł 147 600,00 zł 99 193,28 zł 99 202,32 zł 9,04 13 300,00 zł 159 600,00 zł 106 205,67 zł 105 429,72 zł -775,95 14 300,00 zł 171 600,00 zł 114 020,14 zł 112 345,08 zł -1675,06 15 300,00 zł 183 600,00 zł 121 790,62 zł 119 248,68 zł -2541,94 16 300,00 zł 195 600,00 zł 129 600,07 zł 126 153,12 zł -3446,95 17 300,00 zł 207 600,00 zł 137 370,46 zł 133 064,52 zł -4305,94 18 300,00 zł 219 600,00 zł 145 188,92 zł 139 966,92 zł -5222 19 300,00 zł 231 600,00 zł 152 997,41 zł 146 872,44 zł -6124,97 20 300,00 zł 243 600,00 zł 160 769,86 zł 153 782,88 zł -6986,98 22 300,00 zł 267 600,00 zł 176 396,80 zł 167 593,80 zł -8800 24 300,00 zł 291 600,00 zł 192 026,73 zł 181 406,76 zł -10619,97 26 300,00 zł 315 600,00 zł 207 605,65 zł 195 222,60 zł -12383,05 28 300,00 zł 339 600,00 zł 223 232,53 zł 209 034,48 zł -14198,05 30 300,00 zł 363 600,00 zł 238 861,46 zł 222 844,44 zł -16017,02 32 300,00 zł 387 600,00 zł 254 488,39 zł 236 656,44 zł -17831,95 34 300,00 zł 411 600,00 zł 270 076,32 zł 250 474,32 zł -19601,99 36 300,00 zł 435 600,00 zł 285 702,25 zł 264 284,28 zł -21417,97 38 300,00 zł 459 600,00 zł 301 331,13 zł 278 097,12 zł -23234,01 40 300,00 zł 483 600,00 zł 316 960,06 zł 291 913,08 zł -25046,98 42 300,00 zł 507 600,00 zł 332 578,99 zł 305 727,00 zł -26851,99 44 300,00 zł 531 600,00 zł 348 207,91 zł 319 535,88 zł -28672,03 46 300,00 zł 555 600,00 zł 363 837,84 zł 333 352,80 zł -30485,04 48 300,00 zł 579 600,00 zł 379 465,74 zł 347 167,80 zł -32297,94 50 300,00 zł 603 600,00 zł 395 049,66 zł 360 975,60 zł -34074,06 Źródło: opracowanie własne na podstawie informacji dostępnych na dzień r. Portfele pracowników zarabiających od 5300 zł do 12,8 tys. zł brutto miesięcznie nie odczują większych zmian. Wszystko za sprawą ulgi dla klasy średniej. Zgodnie z zapowiedziami resortu finansów tzw. klasa średnia, czyli osoby zarabiające pomiędzy 5800 zł a 11000 zł miesięcznie brutto, otrzymały specjalną ulgę, która zapewnia ochronę przed negatywnymi skutkami Polskiego ładu. Algorytm przygotowany przez Ministerstwo Finansów został wprowadzony do obliczeń. W związku z tym roczna wysokość wynagrodzenia netto uwzględnia tzw. ulgę dla klasy średniej. ( Na wejściu programu Polski ład zyskają pracownicy, którzy obecnie przekraczają drugi próg podatkowy a ich dochód do opodatkowania jest niższy niż 120 tys. zł rocznie. Polski ład ma podnieść z 85 528 zł do 120 tys. zł wysokość graniczną kwoty, po której osobę zatrudnioną obowiązuje drugi próg podatkowy (32 proc. od nadwyżki ponad 120 tys. zł). W wyliczeniach dotyczących podatku według "Nowe Ładu" nie braliśmy pod uwagę dodatkowych ulg podatkowych ulgi prorodzinnej, ulgi internetowej oraz ulgi termomodernizacyjnej. Warto pamiętać, że finalna wysokość podatku dochodowego zależy od indywidualnej sytuacji podatnika. Polski Ład – umowa zlecenie dla studentów 26 Przeanalizowaliśmy także, jak "Nowy Ład Podatkowy" wpłynie na zarobki osób uczących się, które nie ukończyły 26 i pracują w ramach umowy zlecenie. Na nowych rozwiązaniach zapowiadanych przez rząd mogą skorzystać studenci, którzy zarabiają miesięcznie w przedziale od 7300 zł do 9800 zł miesięcznie brutto, ale nie tylko. Polski ład – kalkulator wynagrodzeń dla osób uczących się i pracujących na umowę zlecenie poniżej 26 Wynagrodzenie brutto Roczne wynagrodzenie netto Roczne wynagrodzenie netto według Polskiego ładu Różnica 33 600,00 zł 33 600,00 zł 33 600,00 zł 0,00 zł 39 600,00 zł 39 600,00 zł 39 600,00 zł 0,00 zł 45 600,00 zł 45 600,00 zł 45 600,00 zł 0,00 zł 51 600,00 zł 51 600,00 zł 51 600,00 zł 0,00 zł 57 600,00 zł 57 600,00 zł 57 600,00 zł 0,00 zł 63 600,00 zł 63 600,00 zł 63 600,00 zł 0,00 zł 69 600,00 zł 69 600,00 zł 69 600,00 zł 0,00 zł 75 600,00 zł 75 600,00 zł 75 600,00 zł 0,00 zł 81 600,00 zł 81 600,00 zł 81 600,00 zł 0,00 zł 87 600,00 zł 87 248,00 zł 87 600,00 zł 352,00 93 600,00 zł 92 228,00 zł 93 600,00 zł 1372,00 99 600,00 zł 97 208,00 zł 99 600,00 zł 2392,00 105 600,00 zł 102 188,00zł 105 600,00 zł 8392,00 111 600,00 zł 107 168,00 zł 111 600,00 zł 4432,00 117 600,00 zł 112 148,00 zł 117 600,00 zł 5452,00 123 600,00 zł 117 128,00 zł 123 498,00 zł 6370,00 135 600,00 zł 127 088,00 zł 133 458,00 zł 6370,00 147 600,00 zł 137 048,00 zł 143 418,00 zł 6370,00 159 600,00 zł 147 008,00 zł 153 378,00 zł 6370,00 171 600,00 zł 156 886,00 zł 163 338,00 zł 6452,00 183 600,00 zł 165 046,00 zł 173 298,00 zł 8252,00 195 600,00 zł 173 206,00 zł 183 258,00 zł 10052,00 207 600,00 zł 181 366,00 zł 193 218,00 zł 11852,00 219 600,00 zł 189 526,00 zł 203 178,00 zł 13652,00 231 600,00 zł 197 686,00 zł 213 138,00 zł 15452,00 243 600,00 zł 205 846,00 zł 222 048,00 zł 16202,00 267 600,00 zł 222 166,00 zł 238 368,00 zł 16202,00 291 600,00 zł 238 486,00 zł 254 688,00 zł 16202,00 315 600,00 zł 254 806,00 zł 271 008,00 zł 16202,00 339 600,00 zł 271 126,00 zł 287 328,00 zł 16202,00 363 600,00 zł 287 446,00 zł 303 648,00 zł 16202,00 387 600,00 zł 303 766,00 zł 319 968,00 zł 16202,00 411 600,00 zł 320 086,00 zł 336 288,00 zł 16202,00 435 600,00 zł 336 406,00 zł 352 608,00 zł 16202,00 459 600,00 zł 352 726,00 zł 368 928,00 zł 16202,00 483 600,00 zł 369 046,00 zł 385 248,00 zł 16202,00 507 600,00 zł 385 366,00 zł 401 568,00 zł 16202,00 531 600,00 zł 401 686,00 zł 417 888,00 zł 16202,00 555 600,00 zł 418 006,00 zł 434 208,00 zł 16202,00 579 600,00 zł 434 326,00 zł 450 528,00 zł 16202,00 603 600,00 zł 450 646,00 zł 466 848,00 zł 16202,00 Źródło: opracowanie własne na podstawie informacji dostępnych na dzień r. Zwiększenie wysokości wynagrodzenia dla osób pracujących i uczących się (poniżej 26 związane jest z zapowiadanym podniesieniem progu limitu tzw. ulgi dla osób młodych. Dla pracowników poniżej 26 wrośnie kwota poniżej, której nie będą płacić podatku dochodowego z 85 528 zł do 120 tys. zł. Po przekroczeniu tej sumy studenci zapłacą podatek dochodowy w wysokości 17 proc. podatku. Natomiast w sytuacji, gdy dochody przekroczą dwukrotność 120 tys. zł, czyli 240 tys. zł w ciągu roku, pracownik zapłaci 32 proc. podatku. ( Warto pamiętać, że osoby uczące się do 26 nie mają odprowadzanych składek na ubezpieczenie zdrowotne oraz ubezpieczenia społeczne. Założenia te uzwględnia szacunkowy "kalkulator" wynagrodzeń. Polski ład– umowa zlecenie dla osób poniżej 26 Kolejny wariant, jaki wzięliśmy pod uwagę to wynagrodzenie osób (nie pobierających nauki), które nie ukończyły 26 i są zatrudnione na umowę zlecenie. W tym przypadku pracownicy będą opłacać już składki na ubezpieczenia społeczne (składka wypadkowa, emerytalna oraz rentowa) i ubezpieczenie zdrowotne. Na potrzeby wyliczeń zakładamy, że pracownik nie opłaca dobrowolnej składki na ubezpieczenie chorobowe. Polski ład – kalkulator wynagrodzeń sdla pracowników zatrudnionych na umowę zlecenie poniżej 26 Miesięczne wynagrodzenie brutto Wynagrodzenie netto Wynagrodzenie netto według Polskiego ładu Różnica 2 800,00 zł 27133,2 27062,64 -70,56 3 300,00 zł 31978,32 31 847,04zł -131,28zł 3 800,00 zł 36823,56 36 631,44zł -192,12zł 4 300,00 zł 41668,8 41 415,84zł -252,96zł 4 800,00 zł 46513,92 46 200,24zł -313,68zł 5 300,00 zł 51359,16 50 984,64zł -374,52zł 5 800,00 zł 56204,4 55 769,04zł -435,36zł 6 300,00 zł 61049,52 60 553,44zł -496,08zł 6 800,00 zł 65894,76 65 337,84zł -556,92zł 7 300,00 zł 70632 70 122,24zł -509,76zł 7 800,00 zł 75166,24 74 906,64zł -259,60zł 8 300,00 zł 79699,36 79 691,04zł -8,32zł 8 800,00 zł 84233,6 84 475,44zł 241,84zł 9 300,00 zł 88766,84 89 259,84zł 493,00zł 9 800,00 zł 93299,96 94 044,24zł 744,28zł 10 300,00 zł 97834,2 98 828,64zł 994,44zł 11 300,00 zł 106900,56 108 341,44zł 1 440,88zł 12 300,00 zł 115967,04 116 099,24zł 132,20zł 13 300,00 zł 125213,92 123 858,04zł -1 355,88zł 14 300,00 zł 135431,98 131 616,84zł -3 815,14zł 15 300,00 zł 145648,94 139 374,64zł -6 274,30zł 16 300,00 zł 155865,9 147 133,44zł -8 732,46zł 17 300,00 zł 166085,96 154 892,24zł -11 193,72zł 18 300,00 zł 176300,92 162 651,04zł -13 649,88zł 19 300,00 zł 186519,97 170 408,84zł -16 111,13zł 20 300,00 zł 196736,94 163 741,64zł -32 995,30zł 22 300,00 zł 217170,95 176 064,24zł -41 106,71zł 24 300,00 zł 237608,96 188 386,84zł -49 222,12zł 26 300,00 zł 258043,92 200 709,44zł -57 334,48zł 28 300,00 zł 278479,93 213 031,04zł -65 448,89zł 30 300,00 zł 298915,94 225 353,64zł -73 562,30zł 32 300,00 zł 319351,95 237 676,24zł -81 675,71zł 34 300,00 zł 339786,96 249 998,84zł -89 788,12zł 36 300,00 zł 360223,92 262 321,44zł -97 902,48zł 38 300,00 zł 380659,93 274 643,04zł -106 016,89zł 40 300,00 zł 401094,94 286 965,64zł -114 129,30zł 42 300,00 zł 421530,95 299 288,24zł -122 242,71zł 44 300,00 zł 441966,95 311 610,84zł -130 356,11zł 46 300,00 zł 462402,93 323 933,44zł -138 469,49zł 48 300,00 zł 482838,93 336 255,04zł -146 583,89zł 50 300,00 zł 503275,94 348 577,64zł -154 698,30zł Źródło: opracowanie własne na podstawie informacji dostępnych na dzień r. Wynagrodzenie dla osób poniżej 26 (niebędących studentami) będzie niższe niż do tej pory. Powodem obniżenia pensji jest zmiana obliczania składki zdrowotnej. Obecnie pracownicy poniżej 26 mogą odliczyć jej część w wysokości 7,75 proc. od podstawy do opodatkowania. Założenia Nowego Ładu anulują taką możliwość. W związku z tym osoby mające nie więcej niż 26 lat, zatrudnione w ramach umowy zlecenie, zapłacą składkę zdrowotną w wysokości 9 proc. od dochodu nie będą mogli częścią z tej kwoty (7,75 proc.) zmniejszyć podatku. ( Nowa składka zdrowotna, a właściwie sposób jej obliczania to kolejna zmiana. Aktualnie jest ona wyliczana od dochodu do opodatkowania, czyli od różnicy pomiędzy dochodem i kosztów uzyskania przychodów obniżonej o składki na ubezpieczenia społeczne. Polski ład – umowa zlecenie dla osób powyżej 26 Czwarty wariant, dla którego przygotowaliśmy wyliczenia to wysokość wynagrodzenia dla osoby mającej więcej niż 26 lat i pracującej na umowie zlecenie. Na podstawie przyjętych założeń wynika, że wyższą pensję w Polskim ładzie otrzymają pracownicy, którzy zarabiają pomiędzy najniższą krajową (lub mniej) a kwotą około 4300 zł. Polski ład – kalkulator wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych na umowę zlecenie powyżej 26 Miesięczne wynagrodzenie brutto Roczne wynagrodzenie netto Roczne wynagrodzenie netto według Polskiego ładu Różnica 2 800,00 zł 25393,2 27062,64 1669,44 3 300,00 zł 29926,32 31483,04 1556,72 3 800,00 zł 34459,56 35361,44 901,88 4 300,00 zł 38992,8 39240,84 248,04 4 800,00 zł 43525,92 43120,24 -405,68 5 300,00 zł 48059,16 46999,64 -1059,52 5 800,00 zł 52592,4 50879,04 -1713,36 6 300,00 zł 57125,52 54758,44 -2367,08 6 800,00 zł 61658,76 58636,84 -3021,92 7 300,00 zł 66192 62516,24 -3675,76 7 800,00 zł 70725,24 66395,64 -4329,6 8 300,00 zł 75258,36 70275,04 -4983,32 8 800,00 zł 79791,6 74154,44 -5637,16 9 300,00 zł 84324,84 78033,84 -6291 9 800,00 zł 88857,96 81913,24 -6944,72 10 300,00 zł 93391,2 85791,64 -7599,56 11 300,00 zł 102457,56 92991,44 -9466,12 12 300,00 zł 111524,04 99152,24 -12371,8 13 300,00 zł 120776,92 105313,04 -15463,88 14 300,00 zł 130993,98 111474,84 -19519,14 15 300,00 zł 141210,94 117635,64 -23575,3 16 300,00 zł 151426,9 123797,44 -27629,46 17 300,00 zł 161645,96 129958,24 -31687,72 18 300,00 zł 171860,92 136119,04 -35741,88 19 300,00 zł 182079,97 142279,84 -39800,13 20 300,00 zł 192295,94 148441,64 -43854,3 22 300,00 zł 212729,95 160764,24 -51965,71 24 300,00 zł 233170,96 173085,84 -60085,12 26 300,00 zł 253604,92 185408,44 -68196,48 28 300,00 zł 274040,93 197731,04 -76309,89 30 300,00 zł 294475,94 210053,64 -84422,3 32 300,00 zł 314910,95 222376,24 -92534,71 34 300,00 zł 335345,96 234697,84 -100648,12 36 300,00 zł 355784,92 247020,44 -108764,48 38 300,00 zł 376220,93 259343,04 -116877,89 40 300,00 zł 396654,94 271664,64 -124990,3 42 300,00 zł 417090,95 283987,24 -133103,71 44 300,00 zł 437525,95 296309,84 -141216,11 46 300,00 zł 457961,93 308632,44 -149329,49 48 300,00 zł 478399,93 320955,04 -157444,89 50 300,00 zł 498835,94 333276,64 -165559,3 Pracownicy zarabiający około 4800 zł brutto miesięcznie w ciągu roku mogą spodziewać się obniżki wynagrodzenia o około 400 zł. W ramach wyliczeń zakładamy, że osoba zatrudniona nie opłaca dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. ( Kwota wolna od podatku w Polskim ładzie – czy zapłacimy niższy podatek dochodowy? W ramach Nowego Ładu premier Morawicki i rządzący z Prawa i Sprawiedliwości zapowiadają podniesienie kwoty wolnej od podatku do kwoty 30 000 zł. Miałaby ona obowiązywać już od 1 stycznia 2022 r. PIS zapowiada też podniesienie I progu podatkowego do 120 tys. zł. Jak zapowiada premier Mateusz Morawiecki ustawa "Chcemy już w czerwcu wyjść z ustawą, która daje kwotę wolną od podatku jedną z najwyższych w Europie, a była jedną z najniższych w Europie" – przekazał. Premier wskazał, że po zmianach kwota wolna od podatku w Polsce będzie wyższa niż we Francji, Hiszpanii, we Włoszech czy w Danii. Czym jest kwota wolna od podatku? Kwota wolna od podatku to suma rocznych dochodów, które nie podlegają opodatkowaniu. W 2021 r. kwota wolna od podatku wynosi 8000 złotych. Wzrost kwoty wolnej ma spowodować, że podatku nie zapłaci większa grupa osób. Aktualnie podatek muszą płacić wszyscy, których dochód był wyższy niż 8 000 zł. I próg podatkowy wynosi złotych brutto, i wszyscy którzy go nie przekroczyli zobowiązani są do zapłaty podatku w wysokości 17 proc. pomniejszonej o kwotę zmniejszającą podatek. W przypadku przekroczenia I progu podatkowego należy zapłacić 32 proc. od każdej złotówki ponad kwotę złotych. Kwota wolna od podatku w roku 2021 r. Kwota wolna od podatku w roku 2021 r. Dochód roczny Kwota wolna od podatku Do 8000 zł 8000 zł Od 8001 zł do 13000 zł Kwota wolna od podatku jest degresywna, wynosi od 8001 zł do 3091 zł Od 13001 zł do 85528 zł 3091 zł Od 85529 zł do 127000 zł Kwota wolna od podatku jest degresywna, wynosi od 3091 zł do 0 zł Powyżej 127000 zł Brak wolnej od podatku 30 000 zł kwoty wolnej od podatku i 120 000 zł w I progu podatkowym Kwota wolna od podatku w Polsce w latach 2000-2021 Rok Kwota wolna od podatku 2000 2295,79 zł 2001 2596,43 zł 2002 2727,16 zł 2003-2006 2789,89 zł 2007 3013,37 zł 2008-2016 3091 zł 2017 6600 zł* 2018 8000 zł* 2019 8000 zł* 2020 8000 zł* 2021 8000 zł* * w latach (2017-2021) kwota wolna od podatku zaczęła być degresywna, dla zarabiających od 13 001 zł do 85 528 zł rocznie nie uległa ona zmianie i wynosi 3091 zł, od ponad 10 lat. Kwota wolna od podatku, po wprowadzeniu Polskiego ładu, będzie pomniejszać także dochód z działalności gospodarczej. Składka zdrowotna - co zmieni się dla przedsiębiorców w ramach Nowego Ładu? Na potrzeby tej analizy przyjeliśmy, że przedsiębiorcami są zarówno firmy MŚP (freelancerzy na kontrakcie B2B, mikroprzedsiębiorcy, jednosobowe działalności gospodarcze - JDG, jak i duże firmy, ale inne niż spólki takie jak np. Sp. z Jak poinformowali rządzący w ramach Nowego Ładu, ma zostać wprowadzona 4,9% składka zdrowotna od dochodu dla podatników, którzy rozliczają się rozliczacy się według skali podatkowej nadal będą płacić składkę zdrowotną w wysokości 9%. Tylko podatnicy rozliczający się ryczałtowo i płacący podatek liniowy zapłacą mniej. Ryczałt otrzyma trzy stawki składki zdrowotnej, zależnej od przychodów. Zmiany w składce zdrowotnej budzą największe obawy przedsiębiorców. Stąd wstawił się za nimi Rzecznik MŚP który apeluje o stałą składkę zdrowotną, o czym pisze w publikacji 533 zł składki zdrowotnej - apel Rzecznika MŚP. Ile więcej zapłacą przedsiębiorcy - (freelancerzy na B2B, kontrakty B2B, JDG itd.)? Dotychczas przedsiębiorca, który uzyskiwał złotych przychodu miesięcznie, uiszczał zryczałtowaną składkę zdrowotną w kwocie 381,81 złotych. Jednocześnie część tej składki [tj. 328,78 złotych] mógł odliczyć od podatku. Począwszy od 2022 roku (po wprowadzeniu Polskiego ładu) ten sam przedsiębiorca będzie uiszczał składkę zdrowotną w kwocie 450,00 złotych, jednak składka ta nie będzie podlegała odliczeniu od podatku. Czy podatek liniowy 19% zniknie z działalności gospodarczej? Obecnie przedsiębiorcy, którzy wybrali opodatkowanie podatkiem linowym płacą 19 proc. daninę fiskusowi. Wg założeń Nowego Ładu przedsiębiorcy zapłacą 24 proc. podatku. Skąd taka zmiana? 19 proc. podatku + 4,9 proc. nowej składki zdrowotnej, która także jest podatkiem. W sytuacji kiedy nie będzie ona podlegała odliczeniu zobowiązania podatkowe będą wynosiły prawie 24 proc. Jak wynika z założeń Nowego Ładu obciążenia najbardziej dotkną osoby "na działalności gospodarczej" (B2B / JDG), którzy są opodatkowani na zasadach podatku liniowego. Teraz zapłacone w ciągu roku składki zdrowotne przedsiębiorcy mogą odliczyć (7,75 proc.) w deklaracji rocznej PIT od kwoty naliczonego podatku. To bardzo ważne, bo nie jak w przypadku składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalnej, rentowej, chorobowej czy wypadkowej) odliczanych od dochodu (czyli podstawy opodatkowania), ale składkę zdrowotną odlicza się od podatku – czyli wprost o tyle zmniejsza się podatek należny do urzędu skarbowego. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie zdrowotne osób z działalnością gospodarczą stanowi zadeklarowana kwota, która nie może być niższa niż 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w IV kwartale poprzedniego roku, włącznie z wypłatami z zysku. Według założeń Nowego Ładu przedsiębiorcy w swoich zeznaniach rocznych nie będą mogli już odliczyć kwoty wpłaconej tytułem składki zdrowotnej. W 2021 była to kwota zł, w sytuacji kiedy przedsiębiorca płacił miesięcznie 381,81 zł mógł odliczyć 328,78 zł. Składka uzależniona od dochodu, będzie też z pewnością wyższa niż ta którą obecnie opłacają prowadzący z działalności gospodarczej. Emerytury do 2500 zł brutto zwolnione z podatku PIT Zgodnie założeniami Nowego Ładu zwiększenie kwoty wolnej od podatku do 30 000 zł pozwoli na to, że podatek PIT nie będzie pobierany od emerytur. Zwolnione z niego zostaną emerytury do kwoty 2500 zł. Co to oznacza dla seniorów? Dla tych, którzy pobierają emerytury do 2500 zł brutto oznacza to podwyżkę świadczenia, które będzie do nich trafiać. Założenia te uzwględnia szacunkowy "kalkulator" wynagrodzeń. Polski ład – ile wynosi podatek od emerytury? Obecnie emeryci i renciści, pobierający świadczenia pieniężne, muszą od niego odprowadzić: składkę zdrowotną wynoszącą 9 proc. (z tym, że 7,75 proc. jest pokrywane z zaliczki na podatek dochodowy, a pozostałe 1,25 proc. z kwoty netto świadczenia); zaliczkę na podatek w wysokości 17 proc. lub 32 proc. - w zależności od tego jaką wysokość mają ich przychody. Zwiększenie kwoty wolnej od podatku oznaczać będzie zwolnienie z podatku PIT dużej części emerytur pobieranych z ZUS. Zysk dla emeryta po wprowadzeniu Polskiego ładu Kwota emerytury brutto Kwota netto aktualnie zaokrąglona do pełnych złotych Wysokość miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy Nowy Ład Ile zyska emeryt rocznie? 1300 zł 1116 zł 76 zł 1192 zł 912 zł 1500 zł 1280 zł 95 zł 1375 zł 1140 zł 1700 zł 1445 zł 113 zł 1558 zł 1356 zł 1800 zł 1527 zł 123 zł 1650 zł 1476 zł 2100 zł 1774 zł 150 zł 1924 zł 1800 zł 2400 zł 2020 zł 178 zł 2198 zł 2136 zł 2500 zł 2103 zł 187 zł 2290 zł 2244 zł Choć rządzący proponują zwolnienie z podatku emerytur, trzeba pamiętać że zwolnienie obejmie jedynie zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Powyższa tabela pokazuje ile w skali roku zyska emeryt. Jednak osoby pobierające emerytury będą nadal zmuszone opłacać 9 proc. składkę zdrowotną od swoich świadczeń. Prezes ZUS Gertruda Uścińska, w wywiadzie udzielonym telewizji powiedziała, że ,,Generalnie jest zasada taka, że składka na ubezpieczenia zdrowotne w wysokości 9 proc. będzie należna od każdego świadczenia emerytalnego, niezależnie od przysługujących zwolnień podatkowych i faktycznie będzie obniżała to świadczenie, czy w przypadku innych należności określony dochód". Składka zdrowotna dla emerytur Kwota emerytury brutto Kwota 9 proc. składka zdrowotna 1300 zł 130 zł 1500 zł 150 zł 1700 zł 170 zł 1800 zł 180 zł 2100 zł 210 zł 2400 zł 240 zł 2500 zł 250 zł Zerowy PIT dla pracujących emerytów Zgodnie z zapowiedziami Jarosława Kaczyńskiego podatnicy, którzy osiągnęli już wiek emerytalny, a którzy nadal będą chcieli pracować – również będą mogli liczyć na zerowy podatek PIT. Warunkiem będzie jednak rezygnacja z pobierania emerytury z ZUS. Polski ład – kto zapłaci najwięcej? Rząd mówi, że wprowadzone zmiany będą korzystne dla 18 mln Polaków, jednak ktoś będzie musiał ponieść koszty wprowadzanych zmian. Zmiany szczególnie dotkną osoby, które prowadzą jednoosobowe działalności gospodarcze. Zakładając, że składka zdrowotna nie będzie odliczana od podatku, koszt podatkowy ulegnie podwyższeniu o jej wysokość. Najwięcej zapłacą zaś osoby, których dochody są poza 32 proc. stawką podatkową, one zapłacą dodatkowo 9% składki zdrowotnej i daninę solidarnościową. Przedsiębiorca (B2B) opodatkowany podatkiem liniowym 19% Przedsiębiorca (B2B / JDG) opodatkowany podatkiem liniowym 19%, duży ZUS Przychód (netto - kwota na fakturze) Koszty Dochód teraz Dochód w Nowym Ładzie Różnica w dochodzie Strata w ciągu roku 10 000 2 000 5555,67 4985,51 - 570,16 - 6 841,92 12 000 2 000 7 175,67 6 425,51 -750,16 - 9 001,92 15 000 2 000 9 605,67 8 585,51 -1 020,16 - 12 241,92 25 000 2 000 17 705,67 15 785,51 -1 920,16 - 23 041,92 35 000 2 000 25 805,67 22 985,51 -2 820,16 - 33 841,92 Źródło: opracowanie własne na podstawie informacji dostępnych na dzień r. Przedsiębiorca (B2B) opodatkowany na zasadach ogólnych 17% i 32% Zmiany wprowadzone w ramach Polskiego ładu, jak widać mocno odczują przedsiębiorcy rozliczający się za pomocą 19 proc. podatku liniowego. Według zapowiedzi rządzących podniesiony zostanie drugi próg podatkowy do 120 tys. zł, jednak to rozwiązanie nie obejmie działalności gospodarczej na "liniowce". Przedsiębiorca (B2B / JDG) opodatkowany na zasadach ogólnych 17 proc. i 32 proc. duży ZUS Przychód (netto) Koszty Dochód teraz Dochód w Nowym Ładzie Różnica w dochodzie Różnica w ciągu 12 mcy 10 000 2000 5 737,92 5549 zł - 188,92 - 2 267,04 12 000 2000 7 105,61 7029,90 - 75,71 zł - 908,52 15 000 2000 9 124,61 8960,35 - 164,26 - 1971,12 25 000 2000 15 924,61 14 860,35 - 1 064,26 -12 771,12 35 000 2000 22 724,61 20 760,35 - 1 964,26 -23 571,12 Kiedy zmiany w podatkach wejdą w życie? Jak zapowiada premier Morawiecki zmiany w podatkach mają wejść w życie od 1 stycznia 2022 r. w zakresie kwoty wolnej od podatku i podwyższenia I progu podatkowego oraz te zakresie emerytur bez podatku do 2,5 tys. zł. -1675,06
Do wyliczenia wskaźnika PPM służy kalkulator PPM. PPM lub z ang. BMR (basic metabolic rate), to inaczej podstawowa przemiana materii/podstawowe zapotrzebowanie kaloryczne. Każda osoba ma swój indywidualny wskaźnik PPM, który zależy od wielu czynników, takich jak wiek, płeć, wzrost, waga i aktywność fizyczna.
Urząd Pracy, ZUS, PIP i Urząd Skarbowy Trzynasta pensja to inaczej dodatkowe wynagrodzenie roczne. Przysługuje tym pracownikom, dla których przewidują to przepisy prawa lub wewnętrzne regulacje zakładowe. Sprawdź, kiedy możesz otrzymać trzynastą pensję. Spis treści Trzynasta pensja - kto ją dostaje?Trzynastka w budżetówceTrzynastka za 4 miesiące pracy - czy to możliwe?Trzynastka dla emerytów - program Emerytura PlusWysokość wypłaty - jak liczyć trzynastkę w budżetówce?Termin wypłaty trzynastej pensjiCzemu służą trzynastki? Trzynasta pensja - kto ją dostaje? Na początku zaznaczmy, że „trzynastka” nie ma charakteru powszechnego, a zatem nie każdy pracownik dostanie dodatkową pensję. Uprawnienie do tego świadczenia wynika z ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (tekst jednolity: z 2016 r. poz. 2217 ze zm.) - dalej Bywają przedsiębiorstwa prywatne, gdzie dodatkowe wynagrodzenie roczne jest wypłacane na podstawie wewnętrznych regulacji, takich jak regulaminy wynagradzania, regulaminy premiowania i nagradzania lub też w układach zbiorowych pracy. Trzynastka w budżetówce Jak wynika z wyżej przytoczonej trzynastka przysługuje pracownikom sfery budżetowej. Co oznacza, że na trzynastą pensję mogą liczyć między innymi nauczyciele, pracownicy urzędów państwowych, samorządowych, a także zatrudnieni w biurach poselskich i senatorskich - o ile są zatrudnieni na podstawie stosunku pracy, tj. umowie o pracę, poprzez mianowanie, powołanie lub wybór. Uprawnienie do trzynastki przysługuje bez względu na czas trwania zawartej z pracownikiem umowy o pracę (umowa terminowa czy bezterminowa), a także uprawnienie to przysługuje w przypadku umów o zastępstwo. Znaczenia nie ma też wymiar etatu osoby zatrudnionej – prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego mogą nabyć osoby zatrudnione zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy. Trzynastka za 4 miesiące pracy - czy to możliwe? Taka dodatkowa wypłata to przywilej, na który trzeba sobie zasłużyć określonym stażem pracy w danej firmie/instytucji. Ile więc trzeba przepracować, by otrzymać trzynastą pensję? Zgodnie z obowiązującym prawem, w pełnej wysokości przysługuje ona grupom zatrudnionych, którzy przepracowali u danego pracodawcy pełen rok kalendarzowy. Okres pracy w dwóch różnych jednostkach sfery budżetowej nie sumuje się. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Gdy okres pracy był krótszy niż rok, dodatkowa pensja jest wyliczana proporcjonalnie do przepracowanego okresu. Czy wiesz, że... Niektórzy pracownicy nie muszą przepracować min. sześciu miesięcy, by dostać trzynaste pensje. Otrzymają je niezależnie od tego, ile czasu pracowali w zeszłym roku. Takie prawo przysługuje nauczycielom i nauczycielom akademickim, pracownikom czynnej służby wojskowej, rencistom z tytułu niezdolności do pracy lub na świadczenie rehabilitacyjne. Ustawa rozszerza jeszcze katalog uprawnionych do „trzynastki”, pomimo nieprzepracowania pełnych 6 miesięcy, o osoby, które korzystały z urlopu wychowawczego, urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu dla poratowania zdrowia przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego, urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego i wreszcie korzystania z urlopu rodzicielskiego. Trzynastej pensji możemy się w pozbawić – jest to możliwe na przykład wtedy, jeśli w ciągu roku przyjdziemy do pracy nietrzeźwi, nie pojawimy się bez usprawiedliwienia w pracy przez dłużej niż dwa dni albo zostaniemy zwolnieni dyscyplinarnie lub bez wypowiedzenia z naszej winy. Nie dostaniemy jej także, jeśli jesteśmy zatrudnieni na umowę zlecenie lub umowę o dzieło. Ponadto, zgodnie z indywidualnymi regulaminami obowiązującymi w zakładach pracy, trzynastą pensję mogą otrzymać także pracownicy spoza jednostek sfery budżetowej. Obecnie prawa do nagrody rocznej nie regulują żadne przepisy powszechne. W związku z tym, przyznanie „trzynastki” jest dobrowolne dla szefostwa i mimo braku odniesień do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w Kodeksie Pracydaje, jest jak najbardziej możliwe zaliczenie jej do dodatkowych składników wynagrodzenia za pracę. Obecnie brak jest unormowań w prawie powszechnym co do zasad wypłacania dodatkowej nagrody rocznej dla ogółu społeczeństwa. Wobec tego przyznanie „trzynastki” na podstawie regulacji wewnątrzzakładowych daje pewną swobodę przedsiębiorcom. Trzynastka dla emerytów - program Emerytura Plus Warto wiedzieć, że trzynastka to dziś nie tylko wypłata dla aktywnych pracowników. W roku 2019 wszedł w życie program rządowy Emerytura Plus, który zgodnie z zapowiedziami polityków, ma być kontynuowany w kolejnych latach. Taka trzynastka to jednorazowe świadczenie pieniężne przeznaczone dla emerytów i rencistów, które przysługuje w wysokości najniższej emerytury, czyli ok. 1100 zł brutto. Pieniądze z tego tytułu wypłacano „z urzędu”, a nie na składany wcześniej przez świadczeniobiorcę wniosek. W maju ubiegłego roku w ramach programu Emerytura Plus trzynastkę otrzymało ponad 9 milionów osób. Wysokość wypłaty - jak liczyć trzynastkę w budżetówce? Zgodnie z przepisami, wysokość trzynastki to 8,5 proc. rocznego wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenia pracowników jednostek sfery budżetowej często są wyższe niż średnia krajowa. Dzieje się tak z uwagi na dodatki do płacy zasadniczej, np. trzynaste pensje, czy ołówkowe lub wczasy pod gruszą. Do ustalenia wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego wlicza się oprócz zasadniczego wynagrodzenia także wszystkie dodatki, nagrody, a także ekwiwalent i wynagrodzenie urlopowe. Nie bierze się natomiast pod uwagę świadczeń z ubezpieczenia chorobowego, otrzymywanych w związku z niezdolnością do pracy, nagród uznaniowych, wynagrodzenia za dwa dni opieki nad dzieckiem do 14 lat, nagród jubileuszowych, odpraw emerytalnych lub rentowych. W przypadku zatrudnienia w „budżetówce” poniżej 12 miesięcy wysokość świadczenia jest ustalana proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. W trakcie dokonywania obliczeń, uwzględniane są wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy, brane pod uwagę przy obliczaniu wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Dokładne zasady znajdują się w: Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dn. 8 stycznia 1997r., w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Ile wynosi trzynastka w sektorze prywatnym? Kwestia wysokości trzynastej pensji w prywatnych przedsiębiorstwach jest umowna. Przepisy prawa pracy dają bowiem zatrudniającemu swobodę w regulowaniu całej sfery płacowej, również dodatków. Jedyne, co ją ogranicza, to dwa podstawowe warunki: regulacje płacowe nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa pracy, wewnętrzne zakładowe regulacje nie mogą być mniej korzystne dla zatrudnionych niż przepisy powszechnie obowiązujące. Termin wypłaty trzynastej pensji Każdy pracodawca z jednostek strefy budżetowej jest zobowiązany do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego nie później niż w ciągu pierwszych 3 miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Oznacza to, że pracodawca musi to wykonać najpóźniej do 31 marca. Wyjątkiem jest wypłata „trzynastki” pracownikowi, z którym stosunek pracy został rozwiązany wskutek likwidacji stanowiska lub przedsiębiorstwa. Wtedy dodatkowe wynagrodzenie roczne należy wypłacić wcześniej, tj. zgodnie z art. 5 ust. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej – w dniu rozwiązania stosunku pracy. W przypadku pracodawców, którzy nieobligatoryjnie wypłacają „trzynastki”, w wewnętrznych przepisach płacowych mają dowolność w ustaleniu terminu ich wypłaty. W związku z tym nie musi to być termin przypadający przed 31 marca. Ustawa określająca ostateczny termin, w którym trzynasta pensja powinna być pracownikom wypłacona, nie przewiduje sankcji za jego niedotrzymanie. Sankcje takie wynikają jednak z kodeksu pracy. Kara za niewypłaconą trzynastkę Zgodnie z art. 282 § 1 kto wbrew obowiązkowi nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi, a także wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń, podlega karze grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł. Czemu służą trzynastki? Dodatkowe wynagrodzenie roczne ma charakter świadczenia obligatoryjnego – musi zostać przyznane i wypłacone każdemu pracownikowi, który nabył do niego prawo. Jako rodzaj świadczenia ze stosunku pracy trzynastki są traktowane jako premie, a nie nagrody. Sam fakt nazwania tego świadczenia nagrodą nie wpływa na ich roszczeniowy charakter, tak jak premie regulaminowe. Decydujące znaczenie ma jednak nie nazwa, lecz faktyczny charakter prawny „trzynastki”, wynikający z Ustawy o czy też wewnętrznie obowiązujących u danego pracodawcy. Jeżeli pracodawca nie wypłaci uprawnionemu pracownikowi trzynastki – może być ona skutecznie dochodzona przez pracownika przed sądem. Trudno powiedzieć, by ta dodatkowa pensja miała charakter motywacyjny. Niezależnie od naszych osiągnięć i zaangażowania w pracę jest ona przyznawana. Wystarczy, by przepracować w „budżetówce” określony wymiar czasu albo mieć zapis w umowie, że nam się należy. Nie mniej jednak istnieją przesłanki, które mogą nam te dodatkowe pieniążki odebrać, zatem poniekąd musimy być zdeterminowani, by się na taką ewentualność nie narazić. Ponadto „trzynastki” to rozwiązanie bardzo korzystne dla osób, które mają zbyt niskie dochody by oszczędzać i odkładać część dochodów z pensji. Te pieniądze zazwyczaj nie są uwzględniane w miesięcznych domowych budżetach, a zatem można je przeznaczyć na dodatkowe potrzeby czy też nieprzewidziane wydatki, np. wakacje, remont. Znajdziemy wielu przeciwników tej formy wynagrodzenia. Według niektórych specjalistów od zarządzania, system wynagrodzeń pracowników sfery budżetowej wskazuje na zasadność wzmocnienia jego motywacyjnej roli przy jednoczesnym uproszczeniu i zwiększeniu elastyczności jego kształtowania. Bardziej zasadne wydaje się być powiązanie systemu wynagradzania z oceną pracy. Jednak dopóki taka będzie regulacja prawna, dopóty pracownicy jednostek budżetowych będą taką nagrodę za pracę otrzymywać. Oczywiście nic nie stoi na przeszkodzie, aby dodatkowe wynagrodzenie roczne stało się powszechne również w prywatnych przedsiębiorstwach. Najczęściej zadawane pytania Kto może otrzymać trzynastkę? Do otrzymywania trzynastej pensji uprawnieni są zatrudnieni na umowie o pracę pracownicy jednostek sektora budżetowego. Jeżeli taka jest wola pracodawcy, może on udzielić takiego świadczenia również w prywatnym przedsiębiorstwie. Jaka jest wysokość trzynastej pensji? Według przepisów trzynastka wynosi 8,5 proc. rocznego wynagrodzenia za pracę. Może być proporcjonalnie mniejsza w przypadku pracowników otrzymujących ją za okres pracy krótszy niż rok. Kiedy wypłaca się trzynastki? Według prawa w budżetówce trzynasta pensja za dany rok powinna być wypłacona do trzech miesięcy po rozpoczęciu kolejnego roku kalendarzowego, a więc najpóźniej do 31 marca. Ta zasada nie obejmuje trzynastek wydawanych przez pracodawców sektora prywatnego, którzy mogą takiej premii udzielać w innym wybranym terminie.
9 000 zł netto - sprawdź ile to brutto. Kalkulator wynagrodzeń pozwala przeliczyć kwotę wynagrodzenia z brutto na netto - i na odwrót - dla konkretnych umów (umowa o pracę, umowa zlecenieChcesz obliczyć 13. pensję? zrób symulację tutaj - Finanse Zawartość Jak obliczana jest 13. pensjaKto jest uprawniony do tego bonusuJak wypłacana jest 13. pensjaDowiedz się więcej o swoich prawach Przeprowadź symulację i sprawdź przybliżoną kwotę, którą powinieneś otrzymać, wypełniając kalkulator 13. pensji Kalkulator WynagrodzeńKalkulator 13. pensjiJak obliczana jest 13. pensjaKto jest uprawniony do tego bonusuJak wypłacana jest 13. pensjaJak obliczana jest 13. pensjaObliczenie 13. pensji opiera się na miesiącach przepracowanych w ciągu roku, czyli jest proporcjonalne. Za każdy przepracowany miesiąc masz prawo do 1/12 wynagrodzenia więcej. Na przykład, jeśli zarabiasz 2000 R$ i pracowałeś przez cały rok, masz prawo do otrzymania 12/12 wynagrodzenia, co odpowiada 2000 R$ trzynastej pensji. Z tej kwoty będą dokonywane rabaty INSS i rozpocząłeś pracę 1 lipca, w takim przypadku będziesz pracował tylko pół roku, z prawem do otrzymania tylko 6/12 wynagrodzenia. Tak więc to, co otrzymasz, jest obliczane w następujący sposób: Przepracowane miesiące: 6Miesiące w roku: 12Wynagrodzenie: 2000 BRLRL13. pensja = 2000 BRL x 6 / 12 = 1000 BRLW tym przykładzie otrzymasz tylko 1000 dolarów z 13. pensji, ponieważ pracowałeś tylko przez pół pracował tylko miesiąc, otrzymywałbym 1/12 pensji, czyli 166,67 jest uprawniony do tego bonusuKażdy pracownik z formalną umową ma prawo do trzynastej pensji na koniec roku lub po zakończeniu zwolnienia. Zwykle wypłata będzie zbliżona do pensji, ale kalkulacja różni się w zależności od zniżek każdej osoby, a przede wszystkim od tego, jak długo pracowała w firmie w danym pamiętać, że tak jak co miesiąc potrącane jest z Twojej pensji, zgodnie z jej wartością, odliczane jest również dodatkowe wynagrodzenie, które otrzymujesz na koniec wypłacana jest 13. pensjaTrzynastą pensję otrzymujesz w dwóch ratach, z których pierwszą należy wpłacić do 30 listopada, a drugą do 20 grudnia, a rabaty przychodzą dopiero w drugiej racie. Oznacza to, że wartość pierwszej raty zawsze będzie większa niż drugiej raty. Dowiedz się więcej o swoich prawachCo powiesz na odpowiedzi na 16 najczęściej zadawanych pytań dotyczących 13. pensji? Kliknij tutaj i sprawdź ten artykuł! X6pD.
jak obliczyć 13 pensję kalkulator
